工程案例
CASE STUDY
浙江省建工集团北仑区文化中心项目设计在外观上利用现代的建筑设计语言对帆船进行了抽象表达,项目党支部聚焦北仑区的海洋文化,以帆船为概念原型进行设计演进,孵化出“红色风帆”党建文化品牌,将党建工作与项目设计理念和地方文化特色相结合,推动党建和生产经营双融共促,以“红色风帆”推动工程建设扬帆起航。
项目联合党支部于2023年3月成立,旨在联合业主、监理单位力量,更好地推进工程建设,助力项目攻坚克难,确保钱江杯、争创鲁班奖。党支部现共有正式党员6名,发展对象1名。
项目部高标准打造“五小”设施和“五小”阵地,将其作为理论学习和活动的红色阵地。党员、团员主动亮身份、亮职责、亮承诺;“身边的榜样”立标杆、树典型;项目下项目开展主题教育党课和调查研究,帮助解决问题73项;项目支部书记带头开展班前讲堂、带班检查、技术攻关;其他党员积极加入党员志愿服务队,做到哪里有需要,红袖章就出现在哪里。就是这样的以身作则和以上率下,全面实现了党建引领,为工程建设之船指明方向。
争创鲁班奖的项目,过程中必然需要攻克诸多堵点、难点,党团一体各司其职,通过走访、调研和总结,提出反循环钻机方案,解决了成桩率低的问题。项目党员群策群力,攻克项目出土难题。经过反复讨论和验算,敲定管井降水方案使舞台区土方开挖工程的承压水突涌风险降到最低。正是项目党支部多一份攻坚克难的力量、多一个解决问题的办法、多一条化危为机的出路的信念,才让工程建设之船稳固前行。
邱沈建和顾齐尧师徒10年,一个虚心求教,一个传道授业,让优秀的管理理念和经验得到传承。安全晨会比武和钢筋工技能比武,提供给青年员工和产业工人更大的发展平台。集团新生代项目经理罗张松和90后技术负责人金铖丞,通过岗位的历练,让他们在各自岗位“挑大梁”“唱主角”,为青年员工规划出一条看得到的发展路线,让人尽其才持续激发潜力。只有人才的不断涌现和高质量的培养,才能为工程建设之船增添动力。
项目党支部组织工人体检、发放解暑降温药品,尽最大努力提供平台,满足职工生活需要。端午节丰盛的晚餐,中秋、国庆的爱心物资和慰问金,都能给予他们足够的温暖。这样的小温暖还有很多。只有把职工当成“自家人”来善待,他们才会真正把项目建设当成“自家事”,上班有干劲、有拼劲,下班有归属、有港湾,心无旁骛地参与项目一线建设,工程建设之船才能破浪扬帆。
红色之船已经扬帆起航,在党支部坚强领导与服务保障下,我们取得了阶段性成果:项目每月信用得分均为北仑区第一名;项目安全“0”事故,民工工资“0”拖欠;包揽了业主每一期的流动红旗;团队成员屡次在各类技能比武中获奖;先进管理经验多次被外部单位学习借鉴;项目QC小组获评浙江省工程建设优秀质量管理小组;获评国家实用新型专利1项。支部获评2023年度浙建集团“双强双好”示范项目党支部。
接下来,项目党支部将不断推进“红色风帆”党建文化品牌和项目生产经营工作深度融合,将项目建成承载着北仑精神气质的中心地标工程。
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